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原标题:时评:以平常心看待公考冷热

浏览次数:94 时间:2019-11-17

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刚刚落下帷幕的“国考”按下了本年度公考大潮的启动键,但这一“开幕式”的感召力却不尽人意———据统计,全国共有140余万人通过国考报名审查,虽然招录人数创下历史新高,但报名人数和平均竞争比却刷新近年新低,招录端的口子正在扩大,但学子的报考热情却似乎正在减淡,高烧了十余年的“公考热”终于要冷却了吗?

今年公考竞争难度已成“近年最容易”?

  强冷空气影响所及,气温骤降。与此同时,昨天另一则“降温”消息同样引发关注——2015年度中央机关及其直属机构考试录用公务员[微博]笔试举行,无论是报名人数,还是招考的平均竞争比,都创下五年来最低。

根据“国考”招录公告中的数据,国考招考共有120多个中央机关及直属机构、参公单位参加,计划招录2.2万人,较之去年约增多3000人,招录人数达到历史最高值。

  从数字上看,此次公考“降温”是普降。今年江苏考区考生人数也比去年减少6392人,减幅9.85%;今年国考的最热职位(中央国家机关政府采购中心采购三处“副主任科员及以下”)平均竞争比例为2625∶1,也创下自2010年以来的最低值。

但招录人数的“宽口”,并未成为吸引报考的利好消息。在10月底公布的报名资格审查结果中,共有140.9万人通过资格审查,比去年少11.5万人。而本次国考的平均竞争比约为64:1,远低于去年的77:1,这一数据已经跌至五年来的历史低点。

  公考的冷与热,似乎都让人忧虑。过去,公考热时,人们担心年轻人的创业之心会因之变冷。而公考趋冷,人们又担心年轻人的报国之志冷下来。就像天气有冷暖一样,公务员考试的冷热变化也是正常的,也需要以平常心待之。

所谓“热门职位”的“热度”也大不如前。本次国考,最热职位是国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处“副主任科员及以下”。该职位计划招录2人,报名截止时,该职位平均竞争比例仅为2625 1,这一数字,也是自2010年以来的国考最热职位竞争比的最低值。而“弃考多”也成为“公考冷却”的另一个有力证据,以2013年和2014年为例,这两年通过审核人数均在150万以上,但最后参考人数都未到112万人。故而一些媒体竟然使用“近年最容易”的字眼来形容今年国考。

  首先需要正确认识公务员岗位。对公务员群体,外界往往戴着有色眼镜来观察。一方面,对公务员的待遇予以不当放大。人们看到它是“金饭碗”,却忽略了也有淘汰机制有进有出;看到一部分人薪酬高,却忽略了广大基层公务员的低收入;看到了部分人的清闲,却忽略了更多人的加班加点……另一方面,对公务员队伍的问题也予以放大。看到少数公务员以权谋私、贪污腐败,就认为“天下乌鸦一般黑”。仇官仇富心态下,公务员被“污名化”。

公务员[微博]的职业优势有所削弱,或是考生踌躇于“体制内外”的缘由

  放弃偏见,就不得不承认,公考冷与热并不值得大惊小怪。特别是如今的公考“降温”,更是一种理性回归,是一件好事。近一两年来,随着国家从严治吏举措的不断推出,公务员薪酬制度的不断完善,公众对公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及对这个职业的预期,都发生了较大转变。人们在看到公务员“体面”、“稳定”、“舒服”这一面的同时,也逐步认识到了其客观存在的“辛苦”、“约束”乃至“风险”等另一面。

似乎所有的数据都指向“公考变冷”这个趋势。曾经最受人青睐的“铁饭碗”,为何突然进入了淡季?这其中折射出什么样的报考讯号和求职格局?

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